/// Résultats de l'enquête CPME : hausse des salaires, recrutement, semaine de 4 jours, compte épargne-temps

La CPME a réalisé une enquête entre le 5 et le 23 avril 2023 auprès de 1528 dirigeants de TPE-PME.

>>> Au premier trimestre 2023, deux tiers des chefs d'entreprise ayant au moins un salarié (66%) ont augmenté les salaires de manière collective et/ou individuelle. Dans 60% des entreprises concernées, l'augmentation moyenne de rémunération est comprise entre 3% et 6%. Près de 2 entreprises sur 10 ont augmenté les salaires de plus de 6%. Le succès de la prime de partage de la valeur ne se dément pas, 42% des entrepreneurs prévoyant d’utiliser ce dispositif en 2023.

Sans surprise, 87% des dirigeants, qui cherchent actuellement à recruter, éprouvent des difficultés dans le processus. La première raison évoquée est l’inadéquation du profil des candidats à 49%. Parmi ces entreprises rencontrant des difficultés de recrutement, 37% n'ont reçu aucune candidature alors que 32% ont une ou plusieurs offres d'emploi non pourvues depuis plus d'un an.

Ce phénomène impacte sévèrement le chiffre d'affaires des entreprises et 64% des interrogés sont ainsi contraints à renoncer à des marches ou à réduire leur activité. Notre pays se prive ainsi d’une création de richesses dont elle aurait pourtant grand besoin.

Par ailleurs, la crise du logement commence à impacter les recrutements puisque 1 candidat sur 10 rencontre des difficultés pour se loger. Et cela ne fera que s’accentuer si rien n’est fait pour inverser la tendance.

Il est intéressant de souligner que seuls 19% des dirigeants interrogés considèrent que le décalage de l'âge minimal de départ à la retraite les poussera à embaucher des seniors. La mise en place de mesures incitatives à l'embauche des seniors, réclamées par la CPME, est donc, plus que jamais, nécessaire.

Enfin, la semaine de 4 jours ne séduit pas les chefs d'entreprise. Près de 8 sur 10 (78%) ne sont pas prêts à l'instaurer dans leur propre structure.

De la même façon, 66% des dirigeants sont défavorables à la mise en place d'un compte épargne-temps universel dans leur entreprise.

>>> A consulter dès maintenant en cliquant sur le lien suivant :

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/// L’inclusion professionnelle étant l’un des axes prioritaires du mandat de Jean-Louis Maurizi son président, le MEDEF Sud lance son « Comité Inclusion par l’emploi ». Déclinaison régionale du Comité créé par le MEDEF national et présidé par Maya Atig (directrice générale de la Fédération bancaire française), ce groupe de travail opérationnel a pour objectifs de répondre aux difficultés de recrutement et de lutter contre un taux de chômage plus élevé en Provence-Alpes-Côte d’Azur que dans d’autres régions.

> Piloté par Fabrice Greffet, par ailleurs président de Prism’Emploi PACA Corse et de la Cité des métiers de Marseille et de Provence-Alpes-Côte d’Azur, le Comité Inclusion par l’emploi région Sud ambitionne de favoriser l’accueil en entreprise des personnes les plus éloignées de l’emploi (jeunes vulnérables « ni à l'emploi, ni aux études, ni en formation », publics « invisibles », demandeurs d’emploi de longue durée, personnes recommues en qualité de travailleurs handicapés, etc.).

> Pour ce faire, le Comité compte sur l’expertise d’une vingtaine d’acteurs du territoire reconnus pour leur engagement dans le domaine de l’inclusion : représentants d’entreprises de la région et du service public de l’emploi, administrateurs du MEDEF Sud, etc. (voir plus bas). Des personnalités issues de structures très différentes mais tout aussi complémentaires pour aborder l’inclusion au travers de tous ses prismes, partager les bonnes pratiques et élaborer des solutions innovantes.

> D’un point de vue pratique, considérant l’entreprise comme une partie de la solution, le Comité Inclusion par l’emploi région Sud aspire à élaborer des outils prêts à l’emploi pour rapprocher les besoins en compétences des entreprises et les talents régionaux dans toute leur diversité. Un vademecum verra notamment le jour à la fin de l'année afin d'accompagner les entreprises dans leurs démarche d'inclusion (recensement des acteurs et dispositifs, guide de bonnes pratiques, etc.).

Jean-Louis Maurizi, président du MEDEF Sud, déclare : "Je suis très heureux que ce Comité puisse voir le jour. Il complète la panoplie d’actions mises en oeuvre par le MEDEF Sud et ses adhérents pour favoriser l’insertion sur le marché du travail de ceux qui en sont les plus éloignés. Ces derniers constituent un vivier de talents insoupçonnés pour de nombreuses entreprises qui peinent à recruter. Je remercie Fabrice Greffet et l’ensemble des organisations investies dans notre groupe de réflexion et vous donne rendez-vous à la fin de l’année 2023 pour une présentation des premiers outils que nous aurons élaborés."

Fabrice Greffet, président du Comité Inclusion par l'emploi région Sud, déclare : “Je suis très heureux de présider ce Comité et de la confiance que m’accorde Jean-Louis Maurizi. L’une de nos priorités sera de rendre lisible l’offre d’inclusion par l’emploi, très abondante dans notre région, et de sensibiliser les entrepreneurs sur la richesse que représente un public qu’ils méconnaissent trop souvent.”

Parmi les 1ers membres actifs :

• Organisations patronales et associées : Fare Propreté, Fédération des Entreprises d'Insertion, Les Acteurs de la Compétence, MEDEF Sud et les fédérations professionnelles adhérentes
• Entreprises : AG2R La Mondiale, Engie, Foselev, La Varappe, Proman, Seramm, Suez
• Institutions/acteurs de l'emploi et de l'insertion : Agefiph, Apec, Apels, Dreets PACA, E2C 04 et Var, Epide, Pôle Emploi

/// CONTACT ///

>>> Clémentine Eouzan
Chargée de mission Communication & Appels à projets du MEDEF Sud
06 23 30 32 49 | ceouzan@medefsud.com