PLF : la CPME appelle le gouvernement à respecter ses engagements sur la suppression de la CVAE

    
/// Dans la perspective des prochains projets de loi de finances (PLF) et de loi de finances de la Sécurité sociale (PLFSS), la CPME rappelle la nécessité de réduire les dépenses publiques alors que l’endettement de la France a dépassé les 3 000 milliards d’euros.

>> Il est également à souligner que le taux de prélèvements obligatoires culmine à 45,4 % du PIB.

Dans ce contexte, il est impératif de maintenir la trajectoire de baisse des impôts en supprimant, comme cela aurait déjà dû être fait en 2023, la dernière tranche de CVAE.  La maintenir, contrairement aux engagements pris, serait un bien mauvais signal envoyé aux entreprises françaises qui souffrent d’un déficit de compétitivité lié aux impôts de production qui représentent 3,8% du PIB contre 1,7% en moyenne européenne.

De même, faire porter financièrement aux entreprises l’augmentation des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) du fait de l’explosion des arrêts maladies, serait une solution de facilité consistant à se décharger de responsabilités qui incombent à l’Etat, à qui il appartient d’y mettre bon ordre. Celui-ci doit également être attentif à ne pas pénaliser le financement de l’apprentissage, au risque de briser le bel élan constaté ces dernières années.

Qu’on le veuille ou non, revenir à l’équilibre des finances publiques ne se fera pas sans une véritable réforme de l’action publique dont nul ne souffle plus mot aujourd’hui. Avec 1 emploi public sur 4, la France est suradministrée, ce qui engendre blocage et pesanteur à tous les niveaux administratifs.  

Rappelons enfin à ceux qui imagineraient augmenter le taux de prélèvements obligatoires, par exemple en diminuant certaines « aides » aux entreprises ou en augmentant les charges, les taxes ou les impôts, que cela ne ferait qu’accroître encore le problème en diminuant cette création de richesses dont notre pays a tant besoin, à la fois pour financer notre système social et pour absorber les coûts de l’indispensable transition écologique.

/// Aujourd'hui s'est tenue l'élection à la présidence du Mouvement des Entreprises de France (MEDEF) pour désigner le successeur de Geoffroy ROUX DE BEZIEUX. Avec 73,18 % des suffrages exprimés, l'Assemblée électorale du MEDEF a élu Patrick MARTIN face à Dominique CARLAC'H (26,82 %) pour un mandat de cinq ans. Jean-Louis MAURIZI, Président du MEDEF Provence-Alpes-Côte d'Azur, se réjouit de cette désignation qu'il avait appelée de ses vœux.

Voici les résultats détaillés de ce vote à bulletin secret :

Patrick MARTIN a recueilli 748 voix sur 1023 votes exprimés
Dominique CARLAC'H a recueilli 274 voix

Pour rappel, le 13 juin dernier, à l'issue de l'audition des deux candidats, le Conseil d'administration du MEDEF Provence-Alpes-Côte d'Azur avait procédé à un vote interne remporté par Patrick MARTIN avec 81,70 % des suffrages exprimés face à Dominique CARLAC'H (18,30 %).

>> Jean-Louis MAURIZI, président du MEDEF Sud, déclare :

"Je suis très heureux de la victoire de Patrick MARTIN. C'est un homme de terrain, qui connait parfaitement les rouages de notre mouvement et qui saura impulser un nouveau souffle dans les relations avec les pouvoirs publics et les partenaires sociaux.

Les cinq prochaines années seront celles de tous les défis pour nos entreprises : transition écologique, emploi et compétences, usage de l'intelligence artificielle, préservation de notre modèle social, compétitivité, souveraineté économique, etc.
Ces enjeux nécessitent un MEDEF innovant, combatif et force de propositions. Je suis convaincu qu'avec Patrick MARTIN à sa tête, notre organisation sera à la hauteur de la tâche !

Je souhaite également avoir un mot pour Dominique CARLAC'H, qui a assuré avec brio la vice-présidence du MEDEF lors de la dernière mandature et qui a réalisé une campagne de grande qualité.

Je tiens enfin à saluer l'excellent bilan de Geoffroy ROUX DE BEZIEUX qui a su porter haut la voix des entreprises dans une période marquée par des crises à répétition (Gilets jaunes, mobilisations syndicales d'ampleur, Covid, guerre aux portes de l’Europe, crise énergétique, inflation, etc)."

/// Résultats de l'enquête CPME : hausse des salaires, recrutement, semaine de 4 jours, compte épargne-temps

La CPME a réalisé une enquête entre le 5 et le 23 avril 2023 auprès de 1528 dirigeants de TPE-PME.

>>> Au premier trimestre 2023, deux tiers des chefs d'entreprise ayant au moins un salarié (66%) ont augmenté les salaires de manière collective et/ou individuelle. Dans 60% des entreprises concernées, l'augmentation moyenne de rémunération est comprise entre 3% et 6%. Près de 2 entreprises sur 10 ont augmenté les salaires de plus de 6%. Le succès de la prime de partage de la valeur ne se dément pas, 42% des entrepreneurs prévoyant d’utiliser ce dispositif en 2023.

Sans surprise, 87% des dirigeants, qui cherchent actuellement à recruter, éprouvent des difficultés dans le processus. La première raison évoquée est l’inadéquation du profil des candidats à 49%. Parmi ces entreprises rencontrant des difficultés de recrutement, 37% n'ont reçu aucune candidature alors que 32% ont une ou plusieurs offres d'emploi non pourvues depuis plus d'un an.

Ce phénomène impacte sévèrement le chiffre d'affaires des entreprises et 64% des interrogés sont ainsi contraints à renoncer à des marches ou à réduire leur activité. Notre pays se prive ainsi d’une création de richesses dont elle aurait pourtant grand besoin.

Par ailleurs, la crise du logement commence à impacter les recrutements puisque 1 candidat sur 10 rencontre des difficultés pour se loger. Et cela ne fera que s’accentuer si rien n’est fait pour inverser la tendance.

Il est intéressant de souligner que seuls 19% des dirigeants interrogés considèrent que le décalage de l'âge minimal de départ à la retraite les poussera à embaucher des seniors. La mise en place de mesures incitatives à l'embauche des seniors, réclamées par la CPME, est donc, plus que jamais, nécessaire.

Enfin, la semaine de 4 jours ne séduit pas les chefs d'entreprise. Près de 8 sur 10 (78%) ne sont pas prêts à l'instaurer dans leur propre structure.

De la même façon, 66% des dirigeants sont défavorables à la mise en place d'un compte épargne-temps universel dans leur entreprise.

>>> A consulter dès maintenant en cliquant sur le lien suivant :

https://acrobat.adobe.com/link/review?uri=urn:aaid:scds:US:ffe8729f-2cae-3a22-a699-8bdc468f7f58