anthony, auteur sur UDE 04

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FESTIVAL UNIQUES du 16.05.25 | Le FESTIVAL UNIQUES investi l'Espace Collaboratif Equitable

Le Club 04 "Les entreprises s'engagent" et l'ECE - Tiers-lieu vous invitent à participer à la prochaine Rencontre, dans le cadre du Festival Unique de l'Égalité des chances en action !

/// Programme

13h30 Atelier « Votre image professionnelle clé de votre succès » : Présentation de ce programme personnalisé et démonstration

Intervention de Valérie LALFER, conseillère en image certifié Méthode de la Styling Academy par Myriam Hoffman.

14h30 « CYBER SENIOR » : Présentation de cette action de formation et Job Dating destiné aux chercheurs d’emploi de plus de 50 ans.

Intervention de Florence Reynier – Universitaire et cheffe de Projet

15h00 Conférence « L’inclusion Inclusion et diversité, valeurs essentielles pour toute entreprise moderne et responsable. »

Intervention de Solange BERTRAND Présidente de l’ECE Malijai

15h30 Présentation de L'Auberge de la Petite Casserole, à Revest-des-Brousses, qui allie convivialité et inclusion avec une équipe de jeunes en situation de handicap.

Intervention de Gilles PONS Directeur de l’Institut Avenir Provence – CAP Emploi 04

16h00 Présentation du Dispositif « Parrainage vers l’emploi des jeunes » :

Intervention de Marie-Claude LOMBARD, Directrice Mission Locale des Alpes de Haute Provence

16h30 Présentation du dispositif « Un parrain, un emploi »

Intervention d’Aude Halley Chargée de Projet Directions Territoriales 04/05 France Travail.

Pour rappel :

10h30 Rencontre parrainage

France TRAVAIL Agence de Digne-Sisteron organise une rencontre à l'aveugle ou chaque jeune et chaque parrain/marraine présente son profil en quelques minutes, puis priorise ses parrains ou filleuls préférés. Une fois le tandem constitué, signature des conventions. Le parrain s'engage à consacrer à minima une heure de son temps par mois pour faire avancer son filleul en fonction de ses besoins, et éventuellement à lui faire profiter de son réseau. Si vous étes intéressé par le parrainage, merci de vous inscrire pour participer à cet événement : catherine@ude04.com

Inscrivez-vous dès maintenant en cliquant sur ce lien : https://urls.fr/-THaZy

En vous inscrivant à cet évènement, vous acceptez que toute photo ou vidéo prise de vous soit utilisée dans tous nos supports de communication tel que les réseaux sociaux, le site internet de l'UDE 04 et le magazine trimestriel.

Communiqué de presse : Versement Mobilité Régionale

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

/// Les entreprises du SUD dénoncent le VMR Régional

Le Conseil Régional, réuni ce 23 avril 2025 en assemblée plénière, a voté en faveur de la création du Versement Mobilité Régionale (VMR) en Région Provence Alpes Cotes d’Azur.

Après plus de 15 minutes de débats houleux, prouvant tout l’intérêt de lutter contre la mise en place d’un nouvel impôt de production pour les entreprises dans un contexte de crise, le couperet est tombé : les entreprises de la Région Sud de plus de 11 salariés devront verser à la collectivité, 0,15 % de leur masse salariale.

Dans les Alpes-de-Haute-Provence (04) : Plus de 1000 entreprises sont concernées

Dans les Hautes-Alpes (05) : Plus de 1000 entreprises sont concernées

Dans les Alpes-Maritimes (06) : Plus de 7000 entreprises sont concernées

Dans le Var (83) : Plus de 5700 entreprises sont concernées

Dans le Vaucluse (84) : Plus de 3500 entreprises sont concernées

Cette nouvelle contribution économique territoriale s’ajoute :

• À la taxe foncière sur les propriétés bâties (TFPB)

• À la cotisation foncière des entreprises (CFE)

• À la cotisation sur la valeur ajoutée (CVAE)

• À la taxe d’enlèvement des ordures ménagères (TEOM)

• À la taxe spéciale sur les surfaces commerciales (TASCOM)

• À l’imposition forfaitaires sur les entreprises de réseaux (IFER)

• Au versement mobilité

• À la taxe sur les bureaux (TSB), instaurée uniquement en Région Sud (dans le 06, le 13 et le 83) depuis le 1er janvier 2023. Preuve que la Région SUD est coutumière de l’opportunité de taxer les entreprises de son territoire

Dans son argumentaire, la Président de la Région Provence Alpes Côtes d’Azur rappelait :

« Que la VMR a été demandée par l’unanimité des présidents de région », qu’il fait le choix de « l’équité » et que ce n’est que « 3,5 % des entreprises de la région qui sont concernées » et enfin que « chacun s’en sert s’il le souhaite et la module s’il le souhaite et moi je vais la moduler ».

Aux fins de rétablir la vérité et pour information :

• L’unanimité des présidents de régions a demandé de leur donner une ressource supplémentaire mais en aucun cas d’accroitre la charge fiscale des entreprises.

Pour preuve, à ce jour, 9 régions sur 13 ont fait le choix de ne pas appliquer le VMR.

• Selon les chiffres de la DREETS PACA et de l’URSSAF1, ce sont près de 32 000 entreprises qui seront assujettis au VMR, soit 15% des entreprises domiciliées en Région Provence Alpes Cotes d’Azur.

Ces entreprises emploient 76 % des salariés de la région.

Aussi le choix de ne pas s’en servir ou de le moduler lui était donnée ce jour ainsi qu’à l’ensemble des membres de l’assemblée plénière – occasion ratée.

A contrario, ce que nous revendiquons depuis la mi-janvier auprès des services de la région est que le VMR constitue :

• Une atteinte à la compétitivité de entreprises

• Une distorsion de la concurrence entre les régions françaises

• Un frein à l’attractivité du territoire régional

En somme, une ligne rouge symbolique que les entreprises ne peuvent accepter.

Si ce combat est perdu pour 2025, notre détermination est intacte, tant nous avons fait valoir les intérêts des entreprises et portez leur voix.

Aussi, les entreprises de la Région Provence Alpes Côtes d’Azur, peuvent compter sur la détermination de nos organisations afin de veiller à ce que ce nouvel impôt de production (VMR) soit supprimé en 2026.

Actualité / Veille réglementaire - 04/29/2025

27, Allée des Genêts Parc d’activités Val-Durance 04200 SISTERON-Nord (13)

Hydrogène : une innovation exemplaire, un levier économique pour le 04

Pour une souveraineté énergétique verte : faisons du 04 un pilier de l’hydrogène décarboné

/// Face à la crise climatique, à la nécessité impérieuse de réindustrialiser nos territoires et à la
volonté de garantir notre souveraineté énergétique, une solution émerge avec force : l’hydrogène
décarboné. Ce vecteur d’énergie propre, durable et polyvalent, n’est plus une utopie
technologique. Il est une réponse concrète, immédiatement mobilisable, aux grands défis de
notre temps.

La France et l’Europe ont engagé des stratégies ambitieuses. Avec REPowerEU, le paquet Fit for
55 ou encore la Stratégie Nationale Hydrogène actualisée en avril 2025, l’Union Européenne et
notre pays ont fixé un cap clair : produire massivement de l’hydrogène bas carbone et
renouvelable, développer des infrastructures de transport et de stockage, décarboner notre
industrie et nos mobilités, et construire une nouvelle souveraineté énergétique.

Mais pour que cette ambition se concrétise, les territoires doivent être au rendez-vous.

Aujourd’hui, les Alpes-de-Haute-Provence se positionnent comme un territoire pionnier avec
le développement de deux projets structurants : HyGreen, porté par ENGIE, pour produire jusqu’à
30 000 tonnes d’hydrogène décarboné par an grâce à un électrolyseur de 250 MW, et GeoH2,
porté par Géométhane, pour stocker l’hydrogène dans des cavités salines existantes à
Manosque. Ces projets, connectés au réseau HYnframed, porté par Natran, visent à alimenter en
hydrogène propre la zone industrialo-portuaire de Fos-sur-Mer, l’une des premières Zones
Industrielles Bas Carbone (ZIBAC) de France.

Ce n’est pas un hasard si cette initiative prend racine dans la vallée de la Durance
surnommée la “Vallée des Énergies”. Depuis des décennies, ce territoire mise sur les énergies
propres : hydroélectrique, solaire, recherche nucléaire. Il capitalise aujourd’hui sur son expertise, ses ressources et les infrastructures historiquement présentes sur DLVA pour entrer dans l’ère de
l’hydrogène.

Les bénéfices sont multiples.

Pour l’industrie : l’hydrogène vert est une alternative crédible à l’hydrogène fossile (dit “gris”)
utilisé dans la chimie, le ra\inage, les engrais ou l’acier. Il permettra de réduire massivement les
émissions de CO2, tout en améliorant la compétitivité des entreprises.

Pour le réseau électrique : grâce à sa capacité de flexibilité, l’électrolyseur d’HyGreen
contribuera à lisser les pics de consommation, stocker l’électricité excédentaire et désengorger
un réseau fortement sollicité dans la Région Sud.

Pour l’économie locale : la création d’un hub hydrogène dans le 04 générera des emplois
qualifiés, des opportunités industrielles nouvelles et des retombées fiscales permettant
d’investir dans les services publics.

Pour l’environnement : la production d’hydrogène propre permettra d’éviter jusqu’à 300 000
tonnes de CO2 chaque année dans la région, tout en s’inscrivant dans une logique de respect
des paysages et de sobriété foncière.

Ce projet est exemplaire : abandonnant l’idée initiale de mobiliser 1500 hectares de terres
naturelles pour des panneaux photovoltaïques, il a été repensé pour s’intégrer dans des
espaces déjà aménagés. Sans emprise sur des sols agricoles ou naturels, il incarne une
solution crédible, maîtrisée et ancrée dans la réalité locale.

Nous, acteurs économiques, élus, entrepreneurs, signataires de cette tribune, a\irmons notre
soutien à ce projet d’envergure. Parce qu’il incarne une vision d’avenir. Parce qu’il répond aux
enjeux climatiques. Parce qu’il redonne à nos territoires les moyens d’agir et de produire. Parce
qu’il o\re une alternative concrète à la dépendance énergétique.

L’hydrogène est l’un des piliers de notre avenir industriel et énergétique. Le 04 peut et doit
en être un acteur clé, nous en sommes convaincus.

Avec nous, mobilisez-vous en apportant votre contribution au débat public !

Actualité / Veille réglementaire - 04/29/2025

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Matinale du 22.05.25 | RECRUTEMENT ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI DES SENIORS

/// Face aux défis croissants du recrutement, avez-vous pensé aux talents seniors ? Leur expérience, leur savoir-faire et leur engagement sont de véritables atouts pour vos entreprises.

Le maintien dans l’emploi des seniors n'est pas seulement un enjeu sociétal, c'est aussi une formidable opportunité pour répondre aux pénuries de compétences.

À l’occasion de cette Matinale, nous vous invitons à découvrir :

>> Les bénéfices du recrutement de profils expérimentés,
>> L'entretien de fin de carrière comme levier de dialogue,
>> Le dispositif d’accompagnement personnalisé par un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP).

Objectif de la matinée :
Vous apporter des éléments de réflexion et d'ouverture sur les atouts et les opportunités qu'offrent les profils seniors dans vos stratégies RH.

/// Programme

>> Présentation du contexte sociodémographique et des enjeux - Intervention de l’APEC
>> Focus sur la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) et l'immersion professionnelle - Intervention de France Travail
>> Maintien dans l'emploi : l'entretien de fin de carrière et l'accompagnement par un CEP - Intervention du CIBC PACA

Pour qui ?
Que vous soyez dirigeant(e) d’une TPE, d’une PME ou cadre RH d’une grande entreprise, cette Matinale vous permettra d’acquérir des connaissances concrètes et des pistes d'action pour enrichir votre stratégie de recrutement et de fidélisation.

Ne manquez pas cette opportunité d’enrichir votre approche RH en découvrant tout le potentiel des talents seniors !

/// Rendez-vous

Le jeudi 22 mai 2025

De 10h00 >> 12h00

Au siège de l'UDE 04

27, Allée des Genêts
Parc d'activité Val Durance
04200 SISTERON-Nord
A51 | Sortie n°23 (Sisteron-Nord)

/// Intervenants

FRANCE TRAVAIL 04 | CIBC PACA | APEC

/// Inscription

Cliquez sur ce lien pour vous inscrire : https://urls.fr/8cbzBZ

Agenda / Agenda à la une - 04/28/2025

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Matinale du 10.06.25 | INCAPACITE, INAPTITUDE D'ORIGINE PRO ET RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

/// Face à la complexité croissante de la législation sociale, cette Matinale a pour objectif d’apporter aux dirigeants et responsables RH les clés juridiques et pratiques pour sécuriser la gestion de la relation contractuelle avec un salarié en arrêt de travail (maladie, accident du travail ou maladie professionnelle).

Depuis la loi Travail du 8 août 2016 et les ordonnances Macron du 22 septembre 2017, de nombreuses évolutions sont venues modifier les obligations de l’employeur comme du salarié. Cette formation s’appuie également sur les dernières jurisprudences pour vous offrir une vision à jour et opérationnelle des droits et devoirs de chacun durant la période de suspension du contrat de travail, jusqu’à sa reprise ou, le cas échéant, sa rupture.

Parmi les thématiques abordées :

>> Les obligations du salarié et de l’employeur pendant l’arrêt de travail
>> La protection de l’emploi durant la suspension du contrat
>> L’inaptitude consécutive à l’état de santé : procédure, recours, reclassement
>> Le licenciement pour inaptitude : cadre légal et nouveautés jurisprudentielles
>> Cas spécifiques : salariés en CDD, salariés en invalidité
>> La reprise du paiement du salaire dans certains cas d’inaptitude

Animée par un expert en droit social, cette session vous permettra de poser vos questions concrètes et d’échanger avec d’autres dirigeants sur les bonnes pratiques à adopter.

/// Rendez-vous

Le mardi 10 juin 2025

De 9h00 >> 12h30

A l'ECO CAMPUS (salle J15)

445, Rue Gabriel Besson
04220 SAINTE-TULLE
A51 | Sortie n°18 (Manosque)

/// Intervenante

Maître MOSSER Juliette | CABINET BARTHELEMY

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Agenda / Agenda à la une - 04/25/2025

Evènement du 12 au 23.05.25 | Cyber Séniors : Adopter des pratiques numériques responsables en entreprise

/// Le Club Les Entreprises S’Engagent 04, partenaire de l’action « Cyber Séniors » : un pont entre inclusion numérique et emploi des séniors

Parce que l’inclusion numérique est un levier clé pour l’employabilité, le Club Les Entreprises S’Engagent 04 s’associe à l’initiative « Cyber Séniors : Mettre en place des pratiques numériques responsables et sécurisées dans son entreprise ».

Ce dispositif gratuit est destiné aux chercheurs d’emploi de plus de 50 ans, et vise à renforcer leurs compétences numériques tout en favorisant leur retour à l’emploi.

Un parcours en trois temps :

>> Du 12 au 21 mai : Formation intensive au numérique pour acquérir une vision à 360° des outils et usages professionnels.
>> Le 22 mai : Atelier de valorisation des compétences via la technique du Pitch.
>> Le 23 mai : Job Dating à l’IAP de Manosque (456 boulevard Saint Joseph), de 09h00 à 12h00, suivi d’un buffet convivial.

Cette approche innovante permet une mise en valeur immédiate des savoirs acquis en formation, en facilitant la rencontre avec des entreprises du territoire à la recherche de profils polyvalents, autonomes et connectés.

>> Entreprises engagées du territoire, nous comptons sur vous, n’hésitez pas à vous inscrire pour participer au Job Dating le 23 mai de 09h00 à 12h00 à l’IAP de Manosque (456 boulevard Saint Joseph).

Ce job dating se terminera par un buffet convivial.

>> Inscrivez-vous en cliquant sur ce lien : https://urls.fr/fl7jeF

Agenda / Agenda à la une - 04/25/2025

Visit' ma boîte du 27.05.25 | FOUR EPHREM

Une découverte d'entreprise inside et à 360°, ça vous tente ?

/// Une fois par mois, l'UDE 04 organise pour ses adhérents une visite des coulisses de l'une des entreprises des Alpes de Haute-Provence.

A la clef de ce rendez-vous :

🔹Un moment convivial entre dirigeants

🔹La découverte d’un secteur d’activité méconnu

🔹De l’inspiration pour créer de la nouveauté

🔹Du partage d’expérience entre pros

🔹De l’échange, du conseil et de l’idée pour son business

🔹Développer son réseautage local

>> En mai, se sont les portes de FOUR EPHREM qui s’ouvrent à vous !

/// Four Ephrem est une entreprise artisanale installée à Villeneuve depuis 1975, spécialisée dans la fabrication de fours à bois pour particuliers et professionnels. Tous les fours sont conçus localement avec des matériaux naturels français (pouzzolane et chamotte), garantissant performance, durabilité et cuisson authentique. Engagée dans une démarche écoresponsable, la marque allie savoir-faire traditionnel et innovation.

📆 Rendez-vous le mardi 27 mai 2025 à 8h30

🌍 5000, Route Départementale 4096 | 04180 VILLENEUVE
🚗 A51 |Sortie n°19 (La Brillanne)

>> Inscrivez-vous sans plus attendre en complétant le formulaire ci-dessous.

>> Les places sont limitées à 20 personnes pour cette visite d'entreprise

>> Les découvertes d’entreprises sont réservées aux adhérents de l’UDE 04 à jour de leur cotisation.

Vous n'êtes pas encore adhérents et vous souhaitez le devenir ?

Envoyez-nous un mail à : contact@ude04.com

ou contactez-nous par téléphone au : 04 92 33 18 33

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Agenda / Agenda à la une - 04/24/2025

Visit' ma boîte du 12.06.25 | LA CARAMELERIE

Une découverte d'entreprise inside et à 360°, ça vous tente ?

/// Une fois par mois, l'UDE 04 organise pour ses adhérents une visite des coulisses de l'une des entreprises des Alpes de Haute-Provence.

A la clef de ce rendez-vous :

🔹Un moment convivial entre dirigeants

🔹La découverte d’un secteur d’activité méconnu

🔹De l’inspiration pour créer de la nouveauté

🔹Du partage d’expérience entre pros

🔹De l’échange, du conseil et de l’idée pour son business

🔹Développer son réseautage local

>> En juin, se sont les portes de LA CARAMELERIE qui s’ouvrent à vous !

/// Située dans le village de Mane en Provence, la Caramelerie accueille tout d’abord le visiteur dans un jardin aménagé en refuge à papillons, en collaboration avec Act for planet et la Ligue de Protection des Oiseaux.

La fabrication des caramels est totalement artisanale. L’atelier de production, visible derrière une grande baie vitrée et accessible par une passerelle, offre aux visiteurs une plongée dans l’histoire des manufactures des années 1950. L’artisan fait passer sa cuite au chaudron dans une succession de machines anciennes fabriquées en France dans les Ateliers Ratti. Celles-ci vont tout d’abord rouler la préparation, puis la faire passer sur une rouleuse pour la façonner en un tendre caramel carré continu, découpé ensuite en petits cubes et emballé un par un dans une feuille dorée.

📆 Rendez-vous le jeudi 12 juin 2025 à 8h30

🌍 Route de Salagon | 04300 MANE
🚗 A51 | Venant du sud - Sortie n°19 (La Brillanne) - Venant du nord - Sortie n°20 (Peyruis)

>> Inscrivez-vous sans plus attendre en complétant le formulaire ci-dessous.

>> Les places sont limitées à 20 personnes pour cette visite d'entreprise

>> Les découvertes d’entreprises sont réservées aux adhérents de l’UDE 04 à jour de leur cotisation.

Vous n'êtes pas encore adhérents et vous souhaitez le devenir ?

Envoyez-nous un mail à : contact@ude04.com

ou contactez-nous par téléphone au : 04 92 33 18 33

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Agenda / Agenda à la une - 04/23/2025

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Rendez-vous du 22 & 23.05.25 | RECRUTEZ AUTREMENT AVEC COACH'IN THE JOB

Recrutez autrement avec Coach’in The Job - Édition 2025 à Manosque !

Forts du succès de l’édition 2024, le Club 04 Les entreprises s’engagent renouvelle l’expérience en partenariat avec Pro Attitude, France Travail et avec le soutien du PRIC !

Et si votre prochain recrutement démarrait autrement ?

/// Coach’in The Job, c’est bien plus qu’une immersion professionnelle :C’est une opportunité de découvrir de nouveaux talents, de former vos équipes au tutorat, et de vous engager concrètement pour l’emploi local.

Pourquoi participer ?

>> Formez vos collaborateurs au tutorat (formation prise en charge à 100 %)
>> Accueillez des candidats préparés et coachés
>> Repérez de futurs collaborateurs en situation réelle
>> Agissez pour l’inclusion et le dynamisme de votre territoire

Une immersion encadrée :

Pendant 5 semaines et demie, les participants sont accompagnés intensivement :

>> Coaching (posture pro, soft skills, gestion du stress)
>> Ateliers pratiques (droits du salarié, communication, gestion de conflits)
>> Préparation aux codes de l’entreprise

En tant qu’entreprise engagée :

>> Inscrivez vos tuteurs sur 2 ateliers minimum
>> Accueillez au moins 1 candidat en immersion
>> Soyez en phase de recrutement ou d’ouverture de postes

RENDEZ-VOUS

En présentiel chez PRO ATTITUDE

84, Rue des Artisans - 1er étage gauche | 04100 MANOSQUE

A51 | Sortie n°18 (Manosque)

🔍 Envie d’en savoir plus ou de rejoindre le programme ?
📞 06 79 93 27 07
📧 contact@pro-attitude.com

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Agenda / Agenda à la une - 04/23/2025

Formation by BOYER du 07.07.25 | HABILITATION ELECTRIQUE Personnel non électricien H0-B0-H0V -

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