anthony, auteur sur UDE 04

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Evènement 18 & 19.04.24 | CPME : Made in PME Sud

Avez-vous entendu parler de Made in PME ?

La CPME Sud vous propose un tout nouveau grand rendez-vous business version XXL dans votre Région Sud le 18 & 19 avril prochain au Parc Chanot de Marseille !

Dévoiler et faite rayonner votre activité dans toute la région en réservant votre stand dès à maintenant en cliquant sur le lien suivant :

https://www.madeinpmesud.com/content/je-reserve-mon-stand

𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 :

🔹Des rencontres business

🔹Des plénières avec des personnalités clefs du monde économique et politique

🔹Des workshops sur les transformations qui impactent votre entreprise : sociétale, environnementale et numérique

🔹Des rencontres avec les acheteurs

RENDEZ-VOUS

>> Le 18 & 19 avril 2024

Parc Chanot

Rond-point du Prado | 13 008 MARSEILLE 8E

>> 𝘗𝘰𝘶𝘳 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘥’𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴, 𝘯’𝘩é𝘴𝘪𝘵𝘦𝘻 𝘱𝘢𝘴 à 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘢𝘤𝘵𝘦𝘳 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘊𝘗𝘔𝘌 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘹𝘪𝘮𝘪𝘵é 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘈𝘭𝘱𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘏𝘢𝘶𝘵𝘦-𝘗𝘳𝘰𝘷𝘦𝘯𝘤𝘦, 𝘱𝘢𝘳 𝘮𝘢𝘪𝘭 à : contact@ude04.com 𝘰𝘶 𝘢𝘶 : 04 92 33 18 33

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CPME | François Asselin reçu par le Premier ministre, Gabriel Attal

Le président de la CPME, François Asselin, a rencontré hier le Premier ministre, Gabriel Attal. Il lui a fait part des inquiétudes de la CPME sur la conjoncture économique et la multiplication des signaux de ralentissement, en particulier dans le secteur immobilier.

/// Il a insisté sur le caractère paradoxal d’une situation dans laquelle les entreprises continuent à rencontrer des difficultés pour recruter alors que l’activité marque le pas.

Dans ce contexte, François Asselin a souligné la nécessité de donner davantage de visibilité aux entreprises sur l’évolution à venir des tarifs de l’électricité et du gaz. Il serait également utile de rassurer les acteurs économiques concernés par l’organisation précise des Jeux olympiques 2024 en leur apportant des clarifications et en désignant un interlocuteur spécifiquement en charge du volet économique de ce magnifique évènement.

Pour éviter que ne se multiplient les défaillances d’entreprises, il a par ailleurs plaidé pour une clarification de la position française sur les projets européens en matière de délais de paiement et pour un assouplissement du dispositif permettant d’obtenir un allongement de la durée de remboursement du prêt garanti par l’Etat (PGE) en supprimant la mise en défaut bancaire. Il a également insisté sur les conséquences désastreuses de l’instauration de congés payés acquis pendant les arrêts maladie, et la nécessité de sortir de l’impasse actuelle en limitant l’impact financier pour les entreprises.

Enfin, le président de la CPME a remis au Premier ministre ses « 80 propositions pour mettre fin à la complexité administrative » et lui a proposé de mettre en place un « test PME » sur les nouveaux indicateurs de notation extra-financière des entreprises (CSRD). Celui-ci s’est dit résolu à avancer rapidement sur le sujet de la simplification.

(Source CPME nationale)

Actualité / Veille réglementaire - 01/22/2024

Hand flipping of 2023 to 2024 on wooden block cube for preparation new year change and start new business target strategy concept.

CPME | Social : ce qui change au 1er janvier 2024

SMIC, plafond de la Sécurité sociale, prime de partage de la valeur, gratification des stagiaires, cotisations patronales maladie et allocations familiales, montant net social, modification du plancher du taux horaire minimum d’allocation pour les activités partielles et France Travail : entrepreneurs, le point sur tout ce qui évolue au 1er janvier et ce qui aurait dû s'appliquer.

Revalorisation du SMIC
Au 1er janvier 2024, le montant du SMIC horaire brut passe de 11,52 € à 11,65 € soit 1 766,92 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

À Mayotte, le Smic horaire brut sera porté à 8,80 € soit un montant mensuel brut de 1 334,67 € sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

Augmentation du plafond de la sécurité sociale
Le plafond de la Sécurité sociale augmente de 5,4%. Le montant du plafond mensuel de la Sécurité sociale est ainsi fixé à 3 864€ (46 368 € pour le plafond annuel).

Prime de partage de la valeur
Le régime social et fiscal avantageux de la prime de partage de la valeur (exonération de CSG/CRDS et d’impôt sur le revenu) est prolongé jusqu’au 31 décembre 2026 pour les salariés des entreprises de moins de 50 salariés et percevant moins de trois fois le SMIC au cours de l'année précédant le versement de leur prime.

La prime peut désormais être attribuée deux fois par an dans la limite des plafonds totaux d’exonération (3 000 € ou 6 000 €) et peut être placée sur un plan d’épargne salariale.

Gratification des stagiaires
Les stages dont la durée est supérieure à deux mois, consécutifs ou non, au cours d’une même année scolaire ou universitaire, donnent lieu à une gratification, versée mensuellement. Son montant correspond au minimum à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 4,05 euros de l’heure en 2023. Depuis le 1er janvier 2024, son montant est de 4,35 euros de l’heure.

Cotisations patronales maladie et allocations familiales
Les seuils d’application des mesures générales d’exonération de cotisations maladie et allocations familiales sont désormais fixés par décret sans pour autant être inférieurs à 2,5 fois et 3,5 fois le salaire minimum de croissance applicable au 31 décembre 2023. Celles-ci étaient fixées respectivement à 2,5 et 3,5 SMIC en vigueur.

Déploiement du montant net social
Le montant « net social » figurera sur tous les bulletins de paie à partir de janvier 2024 et progressivement sur les relevés de décompte des prestations sociales.

Activité partielle : modification du plancher du taux horaire minimum d’allocation versée à l’employeur
Depuis le 1er janvier, le plancher du taux horaire minimum d’allocation versée à l’employeur par l’État s’établit à 8,30 € (contre 8,21 € auparavant) et celui de l’allocation de l’activité partielle de longue durée (APLD) à 9,22 € (contre 9,12 € auparavant).

Création de France Travail
Depuis le 1er janvier, Pôle Emploi est devenu France Travail. Le nouvel opérateur France Travail bénéficie de missions élargies devant permettre de mieux accompagner toutes les personnes en recherche d’emploi et toutes les entreprises qui cherchent à recruter.

(Source CPME nationale)

Actualité / Veille réglementaire - 01/19/2024

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Matinale du 14.05.24 | Dévoiler l'invisible : L'illettrisme en entreprise, un défi pour la RSE

/// La matinale vise à sensibiliser les représentants d'entreprises et des acteurs de l'emploi à l'illettrisme dans une perspective de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et d'inclusion. Elle cherche également à collecter des données sur les difficultés et besoins des structures en matière d'illettrisme et de savoirs de base.

>> L'objectif est d'intégrer l'illettrisme dans une approche plus large de gestion des questions RSE et d'examiner les processus actuels pour identifier d'éventuelles lacunes.

>> La sécurité, le respect des consignes et le développement des compétences des salariés sont des enjeux cruciaux pour les entreprises. Comment accompagner les collaborateurs en difficulté avec les savoirs de base ? Comment les repérer et les convaincre de se former à nouveau ?

>> En France, 2,5 millions de personnes souffrent d'illettrisme, dont la moitié sont des travailleurs. Ces salariés, bien qu'experts dans leur domaine, dissimulent souvent leurs difficultés. L'identification peut se faire à travers des accidents du travail, le refus de formation ou le rejet de promotions. Il est crucial de ne pas attendre des situations extrêmes pour intervenir.

>> L'illettrisme en entreprise est encore tabou et engendre des risques pour la santé, la sécurité et la qualité du travail, ainsi que des coûts. Il est essentiel d'en parler ouvertement et de s'engager dans des actions de sensibilisation, de renforcement de la confiance et de formation.

RENDEZ-VOUS

Mardi 14 mai 2024 >> 8h30 - 12h00

Eco Campus Provence Formation
245, Rue Gabriel Besson
04220 SAINTE-TULLE

/// INTERVENANT

Edith DAUDET | CRIA

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Agenda / Agenda à la une - 01/12/2024

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Invitation 30.01.24 | Cérémonie des vœux du monde économique des A.H.P.

Invitation de la CCI 04, la CMA 04, l'UDE 04 et l'AD 04

Daniel MARGOT | Président de la Chambre de Commerce et d’Industrie des Alpes de Haute Provence

Stephan FIGUIÈRE | Président de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat des Alpes de Haute Provence

Didier LONG | Président de l’Union des Entreprises des Alpes de Haute Provence

Denis VOGADE | Président de l’Agence de Développement

des Alpes de Haute Provence

ont le plaisir de vous convier à la cérémonie des vœux du monde économique des Alpes de Haute Provence

le mardi 30 janvier à 18h00 au Palais des Congrès à Digne-les-Bains

Inscrivez-vous dès maintenant en cliquant ici !

Agenda / Agenda à la une - 01/10/2024

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Matinale du 01.02.24 | Evaluez le pilotage financier de votre entreprise

Connaissez-vous le "Bras Droit Des Dirigeants" ?

Un concept éprouvé depuis 2008

/// La première agence Bras Droit des Dirigeants se développe assez rapidement autour d’un concept innovant et très opérationnel : accompagner les dirigeants de TPE/PME dans leur développement commercial avec pour objectif d’apporter des résultats concrets, et de préférence à court terme.

Un concept né d'un constat clair

/// Diriger une TPE ou PME est passionnant, mais difficile : gérer, encadrer, recruter, produire, réfléchir, communiquer, acheter, anticiper… Il faut être tout le monde, partout, tout le temps…

Pour répondre à cette problématique des dirigeants de TPE et PME j'ai créé Bras Droit des Dirigeants, un réseau de cadres opérationnels pour apporter une expertise métier et épauler le dirigeant de façon externalisée, à temps partagé !

C'est un nouveau mode d'organisation qui s'adressait d'abord aux TPE et PME sans encadrement. Aujourd'hui, Bras Droit des Dirigeants est une solution pour toutes les entreprises, TPE, PME, startups et ETI.

>> L'UDE 04 vous propose d'assister à une Matinale le 1er février prochain à Manosque. Durant cette matinée vous pourrez établir un auto-diagnostic de votre pilotage financier suivi d'un échange sur les bonnes pratiques de pilotage.

Avantages :

>> Prise de conscience des leviers d'amélioration
>> Comparer son fonctionnement à celui d'autres chefs d'entreprise
>> Partager des bonnes pratiques et échanger avec d'autres dirigeant.e.s
>> Voir quelles sont les actions à mettre en place pour améliorer son pilotage financier
>> Passer un moment convivial et repartir avec des actions concrètes

RENDEZ-VOUS

Jeudi 1er février 2024 >> 9h - 12h

CCI Durance 264 | Immeuble le Galaxis
264 rue Berthelot | Parc d'activité Saint-Joseph
04100 MANOSQUE

/// INTERVENANT ///

Caroline RENARD | BRAS DROIT DES DIRIGEANTS

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Agenda / Agenda à la une - 01/05/2024

Nous vous souhaitons le meilleur pour 2024

𝘗𝘢𝘳𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘭𝘢 𝘣𝘰𝘯𝘯𝘦 𝘴𝘢𝘯𝘵é 𝘥’𝘶𝘯𝘦 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘦𝘴𝘵 𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘢𝘶𝘴𝘴𝘪 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘤𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘥𝘦 𝘴𝘰𝘯 𝘥𝘪𝘳𝘪𝘨𝘦𝘢𝘯𝘵.

À l’UDE, nous vous accompagnons et vous aidons au quotidien dans vos démarches pour développer votre activité.

𝘌𝘵 𝘤𝘦𝘭𝘢 𝘥𝘦𝘱𝘶𝘪𝘴 𝘮𝘢𝘪𝘯𝘵𝘦𝘯𝘢𝘯𝘵 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘥𝘦 45 𝘢𝘯𝘴 !

Entrepreneurs, collaborateurs, adhérents, futurs adhérents, le Président Didier LONG, les membres du conseil d’administration ainsi que l’équipe de permanents de l’UDE 04 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰 et tous leurs vœux de réussite et de croissance économique.

Actualité / L'UDE 04 en actions - 01/03/2024

Formation 19,20 & 21.02.24 | Référent sécurité et qualité de vie en entreprise

Depuis le 1er juillet 2012 (1), le Code du travail impose à tout employeur, quels que soient l'effectif et l'activité de l'entreprise, la désignation d'un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise.

Depuis le 31 mars 2022 : obligation de formation du référent sécurité et qualité de vie en entreprise - Article L4644-1 du Code du travail

Désormais, la formation du référent désigné doit être systématique. La formation est faite sur du temps de travail et rémunérée comme tel.

L’UDE 04 vous accompagne et vous propose une formation en lien avec cette obligation.

Cette session s’adresse aux entreprises de moins de 300 personnes et a comme objectifs de :

>> Comprendre la démarche des référents prévention

>> Comprendre la démarche d’élaboration et de planification des actions de prévention et suivre la mise en œuvre de ces actions

>> Connaître la réglementation en vigueur ainsi que les acteurs internes et externes de l’entreprise

>> Connaître les conséquences des accidents du travail (coûts directs et indirects)

>> Interpréter les composantes de la démarche d’évaluation des risques professionnelles

>> Connaître la modélisation d’un AT, des RPS et de la maladie professionnelle

RENDEZ-VOUS

Le 19, 20 & 21.02.2024

CCI Durance 264 | Immeuble le Galaxis
264 rue Berthelot | Parc d'activité Saint-Joseph
04100 MANOSQUE

/// INTERVENANT ///

PROCONSEC

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Agenda / Agenda à la une - 12/14/2023

Tribune : Délais de paiement | MEDEF - CPME - France Industrie

QUAND L’EUROPE IGNORE LA RÉALITÉ DES ENTREPRISES

Tribune parue sur le site Internet des Echos cosignée par Patrick Martin (Président du MEDEF), François Asselin (Président de la CPME) et Alexandre Saubot (Président de France Industrie).

"Les retards de paiement sapent la compétitivité des entreprises, freinent la croissance et instaurent un climat de méfiance. Lutter contre ces retards est une priorité. Le MEDEF, la CPME et France industrie y sont pleinement engagés. Alors que le délai de règlement peut être porté en France à 60 jours (ou 45 jours fin de mois) par accord entre les parties, un projet de règlement de la Commission européenne, entend réduire le délai maximum de paiement à 30 jours stricts, sans permettre aucune dérogation à cette règle. Nous y sommes totalement opposés.

De prime abord, l’intention semble louable mais elle confond retards et délais de paiement. Si l’on doit combattre les premiers, les seconds doivent pouvoir s’adapter aux réalités de marché.

Liberté contractuelle

Le passage du délai de paiement à 30 jours pour toutes les entreprises, tous les secteurs et dans toutes les situations, sans pouvoir jamais y déroger, ignore la réalité des entreprises et contrevient au principe de liberté contractuelle. Ce sont nos PME qui seraient sans doute les plus pénalisées car dans l’impossibilité de s’adapter. Dans un contexte de taux d’intérêt élevés , cela pèserait fortement sur leur trésorerie.

Un commerce de vêtements devra payer ses fournisseurs deux fois plus tôt. Mais pourra-t-il écouler sa marchandise deux fois plus vite ? Et que dire des commerces à l’activité majoritairement saisonnière, par exemple de bijoux ou de jouets, bénéficiant, pour cette raison, de dérogations, qui vont être logés à la même enseigne que tous les autres ?

La majorité des acteurs économiques paie en temps et en heure même si nous déplorons encore quelques exceptions parmi les plus grandes entreprises, les collectivités territoriales ou les administrations publiques. La moyenne des retards en France est inférieure à la moyenne européenne.

Effet déstabilisant

Dans ce contexte, pourquoi recourir à une mesure aussi drastique quand la situation requiert une approche ciblée ? Nous pensons qu’une telle réduction des délais de paiement n’entraînerait pas mécaniquement une réduction des retards. Au contraire, elle aurait un effet déstabilisant sur les entreprises et créerait, de facto, une distorsion de concurrence au profit des fournisseurs extra-européens. Nos partenaires patronaux européens partagent nos préoccupations et notre volonté de trouver une solution pragmatique.

Les délais de paiement sont un équilibre fragile. Veillons à ne pas entraver la croissance économique, la réindustrialisation de notre pays et l’objectif, partagé par tous, de plein-emploi en mettant en péril nos entreprises par une mesure brutale et inefficace".

Actualité / Veille réglementaire - 12/14/2023

Actu UDE | DUERP : les enjeux et les nouvelles obligations pour 2024 !

𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 :

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>> Le 18 & 19 avril 2024

Parc Chanot

Rond-point du Prado | 13 008 MARSEILLE 8E

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Le président de la CPME, François Asselin, a rencontré hier le Premier ministre, Gabriel Attal. Il lui a fait part des inquiétudes de la CPME sur la conjoncture économique et la multiplication des signaux de ralentissement, en particulier dans le secteur immobilier.

RENDEZ-VOUS

Mardi 14 mai 2024 >> 8h30 - 12h00

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le mardi 30 janvier à 18h00 au Palais des Congrès à Digne-les-Bains

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Jeudi 1er février 2024 >> 9h - 12h

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