/// Résultats de l'enquête CPME : hausse des salaires, recrutement, semaine de 4 jours, compte épargne-temps

La CPME a réalisé une enquête entre le 5 et le 23 avril 2023 auprès de 1528 dirigeants de TPE-PME.

>>> Au premier trimestre 2023, deux tiers des chefs d'entreprise ayant au moins un salarié (66%) ont augmenté les salaires de manière collective et/ou individuelle. Dans 60% des entreprises concernées, l'augmentation moyenne de rémunération est comprise entre 3% et 6%. Près de 2 entreprises sur 10 ont augmenté les salaires de plus de 6%. Le succès de la prime de partage de la valeur ne se dément pas, 42% des entrepreneurs prévoyant d’utiliser ce dispositif en 2023.

Sans surprise, 87% des dirigeants, qui cherchent actuellement à recruter, éprouvent des difficultés dans le processus. La première raison évoquée est l’inadéquation du profil des candidats à 49%. Parmi ces entreprises rencontrant des difficultés de recrutement, 37% n'ont reçu aucune candidature alors que 32% ont une ou plusieurs offres d'emploi non pourvues depuis plus d'un an.

Ce phénomène impacte sévèrement le chiffre d'affaires des entreprises et 64% des interrogés sont ainsi contraints à renoncer à des marches ou à réduire leur activité. Notre pays se prive ainsi d’une création de richesses dont elle aurait pourtant grand besoin.

Par ailleurs, la crise du logement commence à impacter les recrutements puisque 1 candidat sur 10 rencontre des difficultés pour se loger. Et cela ne fera que s’accentuer si rien n’est fait pour inverser la tendance.

Il est intéressant de souligner que seuls 19% des dirigeants interrogés considèrent que le décalage de l'âge minimal de départ à la retraite les poussera à embaucher des seniors. La mise en place de mesures incitatives à l'embauche des seniors, réclamées par la CPME, est donc, plus que jamais, nécessaire.

Enfin, la semaine de 4 jours ne séduit pas les chefs d'entreprise. Près de 8 sur 10 (78%) ne sont pas prêts à l'instaurer dans leur propre structure.

De la même façon, 66% des dirigeants sont défavorables à la mise en place d'un compte épargne-temps universel dans leur entreprise.

>>> A consulter dès maintenant en cliquant sur le lien suivant :

https://acrobat.adobe.com/link/review?uri=urn:aaid:scds:US:ffe8729f-2cae-3a22-a699-8bdc468f7f58

/// L’inclusion professionnelle étant l’un des axes prioritaires du mandat de Jean-Louis Maurizi son président, le MEDEF Sud lance son « Comité Inclusion par l’emploi ». Déclinaison régionale du Comité créé par le MEDEF national et présidé par Maya Atig (directrice générale de la Fédération bancaire française), ce groupe de travail opérationnel a pour objectifs de répondre aux difficultés de recrutement et de lutter contre un taux de chômage plus élevé en Provence-Alpes-Côte d’Azur que dans d’autres régions.

> Piloté par Fabrice Greffet, par ailleurs président de Prism’Emploi PACA Corse et de la Cité des métiers de Marseille et de Provence-Alpes-Côte d’Azur, le Comité Inclusion par l’emploi région Sud ambitionne de favoriser l’accueil en entreprise des personnes les plus éloignées de l’emploi (jeunes vulnérables « ni à l'emploi, ni aux études, ni en formation », publics « invisibles », demandeurs d’emploi de longue durée, personnes recommues en qualité de travailleurs handicapés, etc.).

> Pour ce faire, le Comité compte sur l’expertise d’une vingtaine d’acteurs du territoire reconnus pour leur engagement dans le domaine de l’inclusion : représentants d’entreprises de la région et du service public de l’emploi, administrateurs du MEDEF Sud, etc. (voir plus bas). Des personnalités issues de structures très différentes mais tout aussi complémentaires pour aborder l’inclusion au travers de tous ses prismes, partager les bonnes pratiques et élaborer des solutions innovantes.

> D’un point de vue pratique, considérant l’entreprise comme une partie de la solution, le Comité Inclusion par l’emploi région Sud aspire à élaborer des outils prêts à l’emploi pour rapprocher les besoins en compétences des entreprises et les talents régionaux dans toute leur diversité. Un vademecum verra notamment le jour à la fin de l'année afin d'accompagner les entreprises dans leurs démarche d'inclusion (recensement des acteurs et dispositifs, guide de bonnes pratiques, etc.).

Jean-Louis Maurizi, président du MEDEF Sud, déclare : "Je suis très heureux que ce Comité puisse voir le jour. Il complète la panoplie d’actions mises en oeuvre par le MEDEF Sud et ses adhérents pour favoriser l’insertion sur le marché du travail de ceux qui en sont les plus éloignés. Ces derniers constituent un vivier de talents insoupçonnés pour de nombreuses entreprises qui peinent à recruter. Je remercie Fabrice Greffet et l’ensemble des organisations investies dans notre groupe de réflexion et vous donne rendez-vous à la fin de l’année 2023 pour une présentation des premiers outils que nous aurons élaborés."

Fabrice Greffet, président du Comité Inclusion par l'emploi région Sud, déclare : “Je suis très heureux de présider ce Comité et de la confiance que m’accorde Jean-Louis Maurizi. L’une de nos priorités sera de rendre lisible l’offre d’inclusion par l’emploi, très abondante dans notre région, et de sensibiliser les entrepreneurs sur la richesse que représente un public qu’ils méconnaissent trop souvent.”

Parmi les 1ers membres actifs :

• Organisations patronales et associées : Fare Propreté, Fédération des Entreprises d'Insertion, Les Acteurs de la Compétence, MEDEF Sud et les fédérations professionnelles adhérentes
• Entreprises : AG2R La Mondiale, Engie, Foselev, La Varappe, Proman, Seramm, Suez
• Institutions/acteurs de l'emploi et de l'insertion : Agefiph, Apec, Apels, Dreets PACA, E2C 04 et Var, Epide, Pôle Emploi

/// CONTACT ///

>>> Clémentine Eouzan
Chargée de mission Communication & Appels à projets du MEDEF Sud
06 23 30 32 49 | ceouzan@medefsud.com

Face à la hausse importante des coûts de l’énergie en France, les entreprises sont en première ligne. La Région Provence-Alpes-Côte d’Azur, en complément du soutien de l’Etat, met en œuvre le Chèque urgence énergie pour aider les petites entreprises, artisans et commerçants à payer leurs factures de gaz ou d’électricité.

Une aide prolongée jusqu'au 30 juin 2023

Cliquez sur ce lien :

Je fais ma demande en ligne

> Pour qui ?

Les entreprises du territoire régional de moins de 2 millions d’euros de chiffre d’affaires, créées avant le 31/12/2020

> Quelle est la nature de l'aide ?

L’aide régionale correspond à une prise en charge de 25% de l’augmentation des factures de gaz ou électricité (hors taxes et abonnement et amortisseur et tarif garanti déduits pour les factures d’électricité quand ils sont appliqués), sur une même période de référence couvrant la consommation des trois premiers mois pour l'année 2023 et pour l’année 2021. Elle est comprise entre 1 000 € et 8 000 € maximum.

L’aide est attribuée pour un établissement (SIRET), principal ou secondaire. Au maximum, trois demandes de subventions peuvent être octroyées pour trois établissements différents d’une même entreprise (SIREN).

L’aide devra porter sur le gaz ou sur l’électricité. Le même établissement (SIRET) ne peut bénéficier que d’une seule aide régionale pour la même période.

> Quels sont les critères d'éligibilité ?

Les entreprises pour être éligibles doivent remplir de manière cumulative les critères suivants :

Régulièrement déclarées auprès des organismes compétents ou inscrites au registre du commerce et des sociétés, au répertoire des métiers, appartenant à l’économie sociale et solidaire
de moins de 2 millions de chiffre d’affaires annuels H.T (sur la base du dernier bilan ou liasse fiscale disponible),
créées avant le 31/12/2020 - En cas de reprise d’entreprise et dans le cadre d’une même activité exclusivement, le critère d’ancienneté ne sera pas retenu et le seuil de chiffre d’affaires s’appliquera sur l’entreprise reprise.
A jour de leurs cotisations sociales et fiscales, sous réserve des reports de charges sollicités en période de crise ;
Ne se trouvant pas en procédure de redressement ou en liquidation judiciaire (sauf si un plan de continuation de l’entreprise a été validé par le Tribunal).

De plus,

Pour les entreprises utilisant principalement l’électricité :

Ne bénéficiant pas du bouclier tarifaire de l’Etat ;
Le prix de l’électricité sur la part variable de consommation (hors taxes et abonnement) ayant été multiplié au minimum par 2 sur une même période de référence couvrant la consommation des trois premiers mois de l’année 2023 et 2021 ;
Avoir transmis l’attestation sur l’honneur pour l’application du bouclier tarifaire et de l’amortisseur électricité, ainsi que des conditions tarifaires spécifiques aux très petites entreprises en 2023 à son fournisseur d’énergie.

Pour les entreprises utilisant principalement le gaz :

Le prix du gaz sur la part variable de consommation (hors taxes et abonnement) ayant été multiplié au minimum par 2 sur une même période de référence couvrant la consommation des trois premiers mois de l’année 2023 et 2021

Sont exclus :

La production agricole primaire, de la pêche et de l’aquaculture
Les sociétés civiles immobilières
Les établissements publics

> Comment en bénéficier ?

La demande d’aide est à formaliser jusqu’au 30 juin 2023 sur une plateforme dématérialisée dédiée accessible en ligne « je fais ma demande ». Chaque demande devra comprendre l’ensemble des informations et documents nécessaires à l’analyse de l’éligibilité, conformément au cadre d’intervention et au respect du régime de minimis.

L’analyse de l’éligibilité des dossiers se fait chronologiquement, par ordre d’arrivée et jusqu’à consommation de l’enveloppe budgétaire dédiée.

/// INFOS UTILES ///

>>> Date limite de dépôt : le 30 juin 2023

>>> RESSOURCES À TÉLÉCHARGER
        Guide d'utilisateur Chèque urgence énergie (PDF-687 Ko)

>>> Cliquez sur ce lien : "Je fais ma demande" 

/// CONTACT ///

>>> Allo Région Sud

        04 91 57 57 57

>>> La Chambre de métiers et de l’artisanat

        04 84 31 00 00 - assistance04@cmar-paca.fr

>>> CCI DES ALPES-DE-HAUTE-PROVENCE

        COSTE Cécile c.coste@digne.cci.fr 04 92 72 72 92

Décision du Conseil Constitutionnel : la CPME prend acte et souhaite que la page se tourne

La CPME prend acte de la décision du Conseil Constitutionnel qui valide l’indispensable réforme des retraites adoptée par le Parlement. Face à la censure de plusieurs dispositions ayant trait à l’emploi des séniors, elle souhaite que le gouvernement missionne les partenaires sociaux sur le travail des séniors pour que des mesures incitatives soient mises en place.

La Confédération des PME contribuera également au travail qui doit maintenant s’engager pour mettre en œuvre les dispositions prévues dans le texte, notamment sur la prévention de l’usure professionnelle.

Il convient maintenant que le calme revienne et que les mouvements sociaux qui pénalisent de nombreuses entreprises et leurs salariés, cessent.

La Confédération des PME souhaite que l’on se penche désormais sur des sujets majeurs pour l’avenir de notre pays, en particulier l’assainissement des finances publiques qui ne pourra se faire sans une véritable réforme de l’action publique. De même, il conviendra de faire en sorte que la transition écologique prenne en compte la réalité des entreprises et le quotidien des Français.

Dans le cadre de la procédure AlerteCyber, l'Union Patronale des Alpes-de-Haute-Provence vous transmet l'alerte suivante.

Une faille de sécurité critique a été corrigée dans le système de gestion de site internet (CMS) Joomla. Cette vulnérabilité peut permettre à l'attaquant de récupérer les mots de passe contenus dans ce système, lui ouvrant alors la voie pour effectuer différentes actions malveillantes.

Ainsi, il est impératif de mettre à jour les équipements concernés le plus rapidement possible et de modifier tous les mots de passe liés à la configuration de votre site internet après ces mises à jour, comme préconisé dans l'alerte. Nous vous invitons également à diffuser massivement celle-ci auprès des entreprises.