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Info MEDEF National | Patrick MARTIN élu nouveau président
/// Aujourd'hui s'est tenue l'élection à la présidence du Mouvement des Entreprises de France (MEDEF) pour désigner le successeur de Geoffroy ROUX DE BEZIEUX. Avec 73,18 % des suffrages exprimés, l'Assemblée électorale du MEDEF a élu Patrick MARTIN face à Dominique CARLAC'H (26,82 %) pour un mandat de cinq ans. Jean-Louis MAURIZI, Président du MEDEF Provence-Alpes-Côte d'Azur, se réjouit de cette désignation qu'il avait appelée de ses vœux.
Voici les résultats détaillés de ce vote à bulletin secret :
Patrick MARTIN a recueilli 748 voix sur 1023 votes exprimés
Dominique CARLAC'H a recueilli 274 voix
Pour rappel, le 13 juin dernier, à l'issue de l'audition des deux candidats, le Conseil d'administration du MEDEF Provence-Alpes-Côte d'Azur avait procédé à un vote interne remporté par Patrick MARTIN avec 81,70 % des suffrages exprimés face à Dominique CARLAC'H (18,30 %).
>> Jean-Louis MAURIZI, président du MEDEF Sud, déclare :
"Je suis très heureux de la victoire de Patrick MARTIN. C'est un homme de terrain, qui connait parfaitement les rouages de notre mouvement et qui saura impulser un nouveau souffle dans les relations avec les pouvoirs publics et les partenaires sociaux.
Les cinq prochaines années seront celles de tous les défis pour nos entreprises : transition écologique, emploi et compétences, usage de l'intelligence artificielle, préservation de notre modèle social, compétitivité, souveraineté économique, etc.
Ces enjeux nécessitent un MEDEF innovant, combatif et force de propositions. Je suis convaincu qu'avec Patrick MARTIN à sa tête, notre organisation sera à la hauteur de la tâche !
Je souhaite également avoir un mot pour Dominique CARLAC'H, qui a assuré avec brio la vice-présidence du MEDEF lors de la dernière mandature et qui a réalisé une campagne de grande qualité.
Je tiens enfin à saluer l'excellent bilan de Geoffroy ROUX DE BEZIEUX qui a su porter haut la voix des entreprises dans une période marquée par des crises à répétition (Gilets jaunes, mobilisations syndicales d'ampleur, Covid, guerre aux portes de l’Europe, crise énergétique, inflation, etc)."
Communiqué | La CPME demande des mesures économiques d'urgence suite aux émeutes
Des centaines de magasins, entrepôts, entreprises, camions de transport ont été l’objet d’attaques et de pillages, et ce à travers tout le territoire national. Plusieurs centres-villes ont été entièrement saccagés. Les émeutiers n’ont pas hésité à mettre en danger la vie des personnes sur place. Les forces de l’ordre, dont il faut saluer le courage et l’engagement, se sont révélées trop souvent impuissantes.
/// Les condamnations pénales devront être exemplaires, ces actes ne pouvant bénéficier d’aucune excuse. La priorité des priorités reste cependant le retour immédiat à l’ordre. Tout doit être fait pour montrer la capacité de l’Etat à assurer la protection des personnes et des biens. Sans quoi le risque de dérives est bien réel.
A ce jour, les dégâts matériels sont considérables. Mais au-delà de cela, un sentiment d’incompréhension, mais également de colère, domine, face à cette vague de barbarie. La CPME partage cette indignation et exprime sa solidarité et son amitié à tous ceux qui ont été visés. Elle mettra tout ce qui est en son pouvoir pour faire en sorte que nul ne soit abandonné et que les mesures d’accompagnement soient les plus efficaces possibles.
La CPME plaide pour des mesures économiques d’urgence. Il est notamment impératif que les entreprises mais aussi les chefs d’entreprises concernés, bénéficient de mesures de soutien immédiates et massives. Si les salariés pourront accéder au chômage partiel, les entrepreneurs, en particulier les commerçants ou les buralistes, ayant le statut d’indépendant n’ont pas accès à l’assurance chômage. Pour ceux qui ont tout perdu, il est essentiel de leur assurer un moyen de subsistance. Les seuls organismes sociaux risquant de s’avérer insuffisants, la mise en place d’un « fonds de secours » serait sans doute pertinente.
Si le report du paiement des charges sociales et fiscales annoncé ce week-end par le ministre de l’Economie et des Finances Bruno Le Maire, est une bonne chose, il est en effet à craindre que cela ne soit pas suffisant.
Les banques devront, de leur côté, accepter le report des échéances du prêt garanti par l’Etat (PGE).
Les assureurs joueront, dans les jours qui viennent, un rôle considérable. La diminution des franchises et l’extension des délais de déclarations de sinistres seraient des plus utiles. Mais il est avant tout essentiel que le traitement des demandes soit rapide pour que les indemnisations interviennent vite. La CPME se mettra à disposition des entreprises rencontrant des difficultés, pour leur porter aide et assistance, et plaider leur cause auprès des assureurs, en cas de besoin.
La mise en place de fonds spécifiques débloqués par certaines régions pour apporter une aide financière immédiate est à saluer. Et à généraliser.
Enfin, il conviendra de ne pas négliger l’impact indirect de ces émeutes sur l’activité économique et notamment touristique. Le report d’une semaine de la date de fin des soldes s’inscrit sans aucun doute dans les moyens à mettre en œuvre pour atténuer le choc.
Rétro | Assemblée Générale de l'UDE 04
/// Le tout premier rendez-vous de l'année de l'UDE 04 s'est tenu ce jeudi 25 mai au Château de Sauvan à MANE pour son Assemblée Générale 2023.
>> Placé sous le signe du « renouveau », c’est par un cocktail dînatoire et une présentation de la nouvelle équipe de l’UDE 04 que s’est conclue cette assemblée devant un public d’environ personnes venues de tout le département des Alpes-de-Haute-Provence.
>> L’Union des Entreprises 04 tenait à remercier chaleureusement l’ensemble des entrepreneurs, des chefs d’entreprises de leur présence et de leur confiance qu’elles nous accordent.
Merci également à l’ensemble de nos partenaires présents à cet Assemblée Générale donc :
Mercedes Daga Sisteron (Partenaire exclusif de l’AG 2023)
Jacques Depieds (Maire de Mane)
Château de Sauvan (M. Allibert)
Ma p’tite cocotte (Traiteur)
Invest In Alpes de Haute-Provence (l'Agence de Développement)
Le groupe de musique dont la chanteuse Mélanie Demarra
Formation du 01.06.23 | Préserver la santé physique de ses salariés
>>> Former un ou plusieurs SST (Sauveteur Secouriste au Travail) dans son entreprise permet de répondre à cette obligation de préservation de la santé et la sécurité de vos salariés, et d’améliorer leurs conditions de travail : le code du travail vous impose en effet, de prendre les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades, après avis du médecin du travail (article R4224-16 du code du travail).
Outre le développement de capacités de sauvetage en cas d’accident, cette formation permet également d’acquérir des connaissances et compétences permettant d’établir des moyens de prévention d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, et ainsi de contribuer à réduire les situations dangereuses dans son entreprise.
>>> Cette formation est vivement recommandée dans toute entreprise par la Branche Assurance maladie/Risques professionnels, outre celles soumises à l’obligation transcrite dans l’article R4224-15.
Le nombre de salariés à former et leur répartition dans l’entreprise reste à l’appréciation du dirigeant, en fonction de son activité, ses risques professionnels et son organisation de travail.
Jeudi 1er juin 2023
De 9h à 12h et de 13h à 17h
Dans les locaux de l'UDE 04 - SISTERON-Nord
>>> Pour vous aider, l’UDE04 vous offre une formation SST (initiale, sur 2 jours, ou recyclage, sur une journée), en fonction des places disponibles (Limité à une personne par entreprise).
Vous avez encore la possibilité de profiter gratuitement de la formation de recyclage planifiée pour le 1er juin 2023.
/// Pour vous inscrire, ou inscrire l’un de vos salariés, contactez Eugénie CAESTEKER au 04 92 33 18 33 - contact@ude04.com
Invitation du 29.06.23 | Soirée d'été de l'UDE 04
>>> A la veille du mois de juillet, venez fêter l'arrivée des beaux jours lors d'un échange convivial !
L'UDE 04 vous donne rendez-vous le jeudi 29 juin prochain de 18h à 21h au DOMAINE LA CHAPELLE à SIGONCE pour sa Soirée d'été
Le Pacte civique et la Communauté “Les entreprises s’engagent” présentent une comédie interactive écrite et jouée par la compagnie Reflet Théâtre.
Un employé nommé désir
De l'employabilité à l'employeurabilité,
pour en rire et agir.
Durée : 1 h
3 interprètes
Le club "Les Entreprises s’Engagent !" des Alpes-de-Haute-Provence
est heureux de vous inviter pour une soirée théâtre-débat autour de l’employeurabilité
>>> jeudi 29 juin 2023 de 18h à 21h
Au DOMAINE LA CHAPELLE à SIGONCE (04)
/// Un employé nommé désir
Cette pièce interactive aborde avec humour les préjugés liés au recrutement et met en exergue de nombreuses raisons qui peuvent pousser des salariés à quitter leur entreprise.
Chaque personnage de la pièce invite à remettre en question différents aspects du monde professionnel, en particulier du management.
Dès le lever de rideau, vous serez là avec votre expérience et votre bon sens pour guider les personnages-employeurs sur le chemin d'un recrutement réussi et d'un management bienveillant et gagnant dans la durée.
/// Suivie d'un débat
La soirée se poursuivra avec un débat avec nos intervenants
/// Puis d'un cocktail/Concert
>>> Comment y aller ?
S’inscrire à l'événement
Candidater ! | Trophées des Entrepreneurs Positifs
>>> Entrepreneuses, Entrepreneurs,
Plus que quelques jours pour nous retourner votre dossier !
/// Date limite fixé au lundi 5 juin 2023
>>> JE TELECHARGE LE DOSSIER DE CANDIDATURE (en cliquant sur ce lien)
/// Candidater à la 4ème édition des Trophées Régionaux des Entrepreneurs Positifs CPME Sud, dont l’UDE 04 assure la déclinaison départementale, est une réelle opportunité pour vous. L'opportunité d’obtenir une belle visibilité, de rencontrer des acteurs économiques régionaux et peut-être de remporter un prix financier !
Les Trophées c'est 2 grands temps forts à venir !
🏆 Le jeudi 14 septembre >> La finale départementale des Alpes-de-Haute-Provence, à GREOUX-LES-BAINS.
🏆Le jeudi 16 novembre 2023 >> La grande finale régionale dans les Bouches-du-Rhône à MARSEILLE.
Béatrice MAURO SENDRA
Présidente de la CPME
des Alpes-de-Haute-Provence
" L'humain est la plus précieuse des richesses. Les Trophées régionaux de la CPME nous permettent de récompenser les valeurs humaines des chefs d'entreprise.
Mettons en avant leur audace, leur talent et leur engagement dans une démarche bienveillante et éco responsable ! "
>>> JE TELECHARGE LE DOSSIER DE CANDIDATURE (en cliquant sur ce lien)
Anthony - Chargé de Communication à l'UDE 04 rest à votre disposition pour vous aider à compléter votre dossier, soit par mail à :
anthony@ude04.com ou au 06.43.00.79.44
CPME | Résultat de l'enquête du 15.05.23
/// Résultats de l'enquête CPME : hausse des salaires, recrutement, semaine de 4 jours, compte épargne-temps
La CPME a réalisé une enquête entre le 5 et le 23 avril 2023 auprès de 1528 dirigeants de TPE-PME.
>>> Au premier trimestre 2023, deux tiers des chefs d'entreprise ayant au moins un salarié (66%) ont augmenté les salaires de manière collective et/ou individuelle. Dans 60% des entreprises concernées, l'augmentation moyenne de rémunération est comprise entre 3% et 6%. Près de 2 entreprises sur 10 ont augmenté les salaires de plus de 6%. Le succès de la prime de partage de la valeur ne se dément pas, 42% des entrepreneurs prévoyant d’utiliser ce dispositif en 2023.
Sans surprise, 87% des dirigeants, qui cherchent actuellement à recruter, éprouvent des difficultés dans le processus. La première raison évoquée est l’inadéquation du profil des candidats à 49%. Parmi ces entreprises rencontrant des difficultés de recrutement, 37% n'ont reçu aucune candidature alors que 32% ont une ou plusieurs offres d'emploi non pourvues depuis plus d'un an.
Ce phénomène impacte sévèrement le chiffre d'affaires des entreprises et 64% des interrogés sont ainsi contraints à renoncer à des marches ou à réduire leur activité. Notre pays se prive ainsi d’une création de richesses dont elle aurait pourtant grand besoin.
Par ailleurs, la crise du logement commence à impacter les recrutements puisque 1 candidat sur 10 rencontre des difficultés pour se loger. Et cela ne fera que s’accentuer si rien n’est fait pour inverser la tendance.
Il est intéressant de souligner que seuls 19% des dirigeants interrogés considèrent que le décalage de l'âge minimal de départ à la retraite les poussera à embaucher des seniors. La mise en place de mesures incitatives à l'embauche des seniors, réclamées par la CPME, est donc, plus que jamais, nécessaire.
Enfin, la semaine de 4 jours ne séduit pas les chefs d'entreprise. Près de 8 sur 10 (78%) ne sont pas prêts à l'instaurer dans leur propre structure.
De la même façon, 66% des dirigeants sont défavorables à la mise en place d'un compte épargne-temps universel dans leur entreprise.
>>> A consulter dès maintenant en cliquant sur le lien suivant :
https://acrobat.adobe.com/link/review?uri=urn:aaid:scds:US:ffe8729f-2cae-3a22-a699-8bdc468f7f58
Communiqué | Difficultés de recrutement, le MEDEF Sud lance son “Comité Inclusion par l'emploi”
/// L’inclusion professionnelle étant l’un des axes prioritaires du mandat de Jean-Louis Maurizi son président, le MEDEF Sud lance son « Comité Inclusion par l’emploi ». Déclinaison régionale du Comité créé par le MEDEF national et présidé par Maya Atig (directrice générale de la Fédération bancaire française), ce groupe de travail opérationnel a pour objectifs de répondre aux difficultés de recrutement et de lutter contre un taux de chômage plus élevé en Provence-Alpes-Côte d’Azur que dans d’autres régions.
> Piloté par Fabrice Greffet, par ailleurs président de Prism’Emploi PACA Corse et de la Cité des métiers de Marseille et de Provence-Alpes-Côte d’Azur, le Comité Inclusion par l’emploi région Sud ambitionne de favoriser l’accueil en entreprise des personnes les plus éloignées de l’emploi (jeunes vulnérables « ni à l'emploi, ni aux études, ni en formation », publics « invisibles », demandeurs d’emploi de longue durée, personnes recommues en qualité de travailleurs handicapés, etc.).
> Pour ce faire, le Comité compte sur l’expertise d’une vingtaine d’acteurs du territoire reconnus pour leur engagement dans le domaine de l’inclusion : représentants d’entreprises de la région et du service public de l’emploi, administrateurs du MEDEF Sud, etc. (voir plus bas). Des personnalités issues de structures très différentes mais tout aussi complémentaires pour aborder l’inclusion au travers de tous ses prismes, partager les bonnes pratiques et élaborer des solutions innovantes.
> D’un point de vue pratique, considérant l’entreprise comme une partie de la solution, le Comité Inclusion par l’emploi région Sud aspire à élaborer des outils prêts à l’emploi pour rapprocher les besoins en compétences des entreprises et les talents régionaux dans toute leur diversité. Un vademecum verra notamment le jour à la fin de l'année afin d'accompagner les entreprises dans leurs démarche d'inclusion (recensement des acteurs et dispositifs, guide de bonnes pratiques, etc.).
Jean-Louis Maurizi, président du MEDEF Sud, déclare : "Je suis très heureux que ce Comité puisse voir le jour. Il complète la panoplie d’actions mises en oeuvre par le MEDEF Sud et ses adhérents pour favoriser l’insertion sur le marché du travail de ceux qui en sont les plus éloignés. Ces derniers constituent un vivier de talents insoupçonnés pour de nombreuses entreprises qui peinent à recruter. Je remercie Fabrice Greffet et l’ensemble des organisations investies dans notre groupe de réflexion et vous donne rendez-vous à la fin de l’année 2023 pour une présentation des premiers outils que nous aurons élaborés."
Fabrice Greffet, président du Comité Inclusion par l'emploi région Sud, déclare : “Je suis très heureux de présider ce Comité et de la confiance que m’accorde Jean-Louis Maurizi. L’une de nos priorités sera de rendre lisible l’offre d’inclusion par l’emploi, très abondante dans notre région, et de sensibiliser les entrepreneurs sur la richesse que représente un public qu’ils méconnaissent trop souvent.”
Parmi les 1ers membres actifs :
• Organisations patronales et associées : Fare Propreté, Fédération des Entreprises d'Insertion, Les Acteurs de la Compétence, MEDEF Sud et les fédérations professionnelles adhérentes
• Entreprises : AG2R La Mondiale, Engie, Foselev, La Varappe, Proman, Seramm, Suez
• Institutions/acteurs de l'emploi et de l'insertion : Agefiph, Apec, Apels, Dreets PACA, E2C 04 et Var, Epide, Pôle Emploi
/// CONTACT ///
>>> Clémentine Eouzan
Chargée de mission Communication & Appels à projets du MEDEF Sud
06 23 30 32 49 | ceouzan@medefsud.com
UDE 04
27 Allée des Genêts
04200 Sisteron
Tél. 04 92 33 18 33
Fax. 04 92 61 42 07
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